Attraktivität des öffentlichen Dienstes
Vor dem Hintergrund der deutlich sinkenden Zahl der Schulabgänger hat die
dbb jugend im September 2009 ein aktualisiertes Attraktivitätsprogramm für
den öffentlichen Dienst in Deutschland vorgelegt. Es enthält elementare
Forderungen, die aus Sicht der dbb jugend umgesetzt werden müssen, um den
öffentlichen Sektor als Arbeitgeber wettbewerbsfähig zur privaten Wirtschaft
zu halten und ihn darüber hinaus fit für die Herausforderungen der Zukunft
zu machen. In direkter Konkurrenz mit der Privatwirtschaft muss sich der
öffentliche Dienst künftig im Wettbewerb um die besten Köpfe behaupten. Das
kann er nur, wenn er vernünftige und attraktive Bezahlungs- und
Aufstiegsmöglichkeiten sowie moderne Arbeitsbedingungen bietet.